Toujours soucieux d’apporter le meilleur service à ses clients, notre cabinet noue un partenariat étroit avec des juristes en droit du travail.
FMGH Conseils et Assistance apporte une solution simple, complète et exhaustive permettant aux entreprises, de l’artisan à la multinationale de répondre à leurs obligations légales en matière de sécurité.
FMGH Conseils et Assistance et ses partenaires IPRP Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Après 25 ans de carrière consacrée à la création et à la direction d’entreprises, dans des domaines aussi variés de l’industrie comme le médical, l’automobile, l’aérospatial, ou l’agriculture,Francis Hubert décide de se consacrer au conseil en entreprise en créant FMGH conseils et assistance.
L’employeur a une obligation de résultat envers ses salariés.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, si un manquement aux obligations de l’employeur a été reconnu, il sera reconnu responsable au titre de la faute inexcusable.
Pour permettre aux employeurs de répondre à leurs obligations légales, FMGH a créé un Plan d’Actions COVID-19 afin de répondre à l’urgence du moment.
Ce plan vous permettra de vous Auto Evaluer gratuitement sur 47 pratiques comme les mises en application des gestes barrières et toutes les autres mesures de lutte contre la propagation du Covid-19
Le Compte Professionnel de Prévention n’est pas une fatalité ! Des moyens de prévention adaptés avec une étude rigoureuse peuvent permettre de réduire l’exposition des salariés aux facteurs de risque professionnel.
Toutes les mesures nécessaires doivent être prises par l’employeur pour garantir la sécurité physique et MENTALE de ses employés
(art. L4121-1 du Code du Travail).
L’ appréhension des risques mentaux est plus que jamais primordiale dans le process de l’évaluation des risques au sein des entreprises.
Les problèmes liés aux harcèlements, au Burn Out et autres causes sont de plus en plus fréquents.
Le règlement intérieur reste indispensable du moment que le dirigeant souhaite préciser par écrit l’organisation du travail et de la discipline au sein de son entreprise.
FMGH conseils & assistance intervient en Anjou pour rédiger votre règlement intérieur suivant un process validé et bien rodé.
Le code du travail précise que : L’employeur doit informer d’une manière compréhensible les salariés sur les risques de chacun pour leur santé et leur sécurité. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont assurées dès l’embauche et à chaque fois qu’il est nécessaire.
Pour tous les salariés en CDD et CDI, les intérimaires, les apprentis, les stagiaires, c’est au Référent Sécurité et Santé au Travail ou au dirigeant de s’organiser pour transmettre les informations utiles à la préservation de leur santé au travail.
Il est indispensable d’analyser les raisons qui ont provoqué un accident du travail afin de mettre en place des actions correctives ou préventives.
L’arbre des causes a été créé dans ce but.
C’est la démarche qui a pour objectif de déterminer les origines et les causes d’un accident du travail.
Dès que deux sociétés travaillent en coactivité, elles doivent établir un plan de prévention suivant certaines conditions.
Pour les chantiers soumis à l’obligation de mettre en place un plan général de coordination, toutes les entreprises, y compris les sous-traitantes, qui doivent intervenir à un tout moment au cours des travaux, doivent établir, avant que les travaux commencent, un Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS). Ce plan sera communiqué au coordonnateur de travaux.
Obligatoire dès qu’une entreprise de transport fait pénétrer un véhicule dans une entreprise d’accueil (quelle que soit sa taille) pour effectuer une opération de chargement ou de déchargement et pour tous types de marchandises, de tonnage et quelque soit la nature de l’intervention du transporteur.
Le transport routier de marchandises est un des secteurs où les accidents du travail sont les plus nombreux (deux fois supérieurs à la moyenne nationale) et 70% des accidents se passent lorsque le véhicule est à l’arrêt, pendant les opérations de chargement et/ou de déchargement dans une entreprise d’accueil.
L’affichage obligatoire doit être affiché dans vos locaux (Loi du 25 Juillet 1985, actualisée le 6 Aout 2012 suite à la loi relative au harcèlement sexuel), il doit être dans un endroit visible par tous les salaries afin qu’ils puissent le consulter facilement.
LE + FMGH : pour toutes les fonctions qui nécessitent des déplacements fréquents et donc peu de passage en entreprise, nous proposons un livret « mobile » qui reprend les données de l’affichage obligatoire. Tous vos salariés seront quoi faire et qui appeler en cas d’urgence.
Les experts recommandent fortement aux entreprises de se plier à cet exercice.
Par exemple, lorsqu’un salarié attrait son employeur devant les Prud’hommes pour harcèlement, le fait qu’il n’ait pas mentionné ce point lors de l’entretien annuel peut plaider en faveur du dirigeant.
Dans le cas ou le salarié n’a pas bénéficié, au cours des 6 dernières années, des entretiens professionnels avec au minimum 2 des 3 actions prévues (formation, certification ou validation des acquis, progression), alors son compte personnel de formation (CPF) est crédité de : 100 heures s’il travaille à temps plein et 130 heures s’il travaille à temps partiel.
Un Référent Covid-19 doit être désigné pour assurer la communication auprès des salariés.
FMGH Conseils propose une formation pour accompagner le référent dans ses missions
Votre document unique, même si il est complet, ne sera pas suffisant si il est rangé dans un placard !
Pour y palier, FMGH propose une formation RSST (référent sécurité santé au travail) qui est spécifique à nos produits et qui permet de comprendre, de maîtriser et de faire vivre le document unique et ses annexes.
Pour assurer un meilleur contrôle des données personnelles et renforcer le droit des personnes, le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) a été mis en application depuis le 25 mai 2018.
Tout organisme traitant des données personnelles doit se conformer au RGPD. Le montant des amendes peut s’élever jusqu’à 20 millions d’euros ou pour une entreprise jusqu’à 4 % du chiffre d’affaires annuel.
RPS ET QVCT L’analyse des risques psychosociaux (RPS) en entreprise est essentielle pour améliorer la santé mentale des salariés. Les RPS sont des facteurs de stress, de mal-être et de souffrance au travail qui peuvent Lire la suite…